Home » Nieuws » Fransen worstelen met religie op het werk

Fransen worstelen met religie op het werk

By |Categorieën: Nieuws|Gepubliceerd Op: 24 februari 2016|2 min read|

Frankrijk kent een strikte scheiding tussen religie en staat. Maar na de recente terroristische aanslagen worstelen werkgevers met de regels voor religie op het werk. 

 

Dit schrijft The New York Times in een uitgebreid artikel. De krant citeert een moslim, Bachir, die via de beveiligingsfirma Securitas op een vliegveld werkte. Bachir is praktiserend moslim en draagt een volle baard. Dat is op zich tegen de regels, maar daar werd nooit een punt van gemaakt. Tot de aanslagen, ten minste, toen Bachir het verzoek kreeg zijn baard bij te scheren. Hoewel hij hier gehoor aan gaf, werd hij tien dagen later toch ontslagen.

Samen met enkele lotgenoten voert Bachir nu een proces tegen Securitas. De beveiliger is verder van onbesproken gedrag, heeft geen contacten met radicale moslims en overtrad geen regels over religie op de werkvloer.

Evangeliseren

Het bezitten van jihadistische literatuur is niet toegestaan. Evangeliseren ook niet. En bepaalde kleding of haardracht kan verboden zijn, wanneer dat veiligheid of gezondheid in gevaar brengt. Ook het dragen van opvallende uitingen van een geloof of overtuiging is verboden.

Voor werknemers in overheidsdienst gelden strikte regels, maar de situatie in het bedrijfsleven is minder helder. Er zijn de afgelopen jaren diverse processen geweest over bijvoorbeeld het dragen van een hoofddoek, maar de vonnissen zijn niet eenduidig. Dat maakt werkgevers onzeker.

Moslims zijn de laatste jaren ook mondiger geworden, en spannen vaker een proces aan bij vermeende discriminatie. En werkgevers proberen soms de kool en de geit te sparen. Toen islamitische buschauffeurs problemen hadden met vrouwelijke collega’s en zelfs niet een bus wilde overnemen als die daarvoor door een vrouw was bestuurd, paste het busbedrijf de roosters aan zodat dit niet meer voorkwam.

Problemen

Het aantal conflicten op de werkvloer lijkt ondertussen te stijgen. Een onderzoek uit 2015 onder 1300 bedrijven liet zien dat 12 procent van de personeelsafdelingen een lastig conflict had behandeld over religie op de werkvloer, een verdubbeling ten opzichte van 2013.

Het is ook lastig een onderscheid te maken tussen radicalisering en een intensief beleefd geloof. Paradoxaal genoeg zijn het vaak de meest redelijke gelovigen die snel problemen krijgen, omdat managers er voor terugschrikken om werknemers die echte problemen veroorzaken aan te pakken. Maar ondertussen leeft bij veel moslims het idee dat de Franse scheiding tussen religie en openbaar leven, de ‘laïcité’ die stamt uit de tijd van de Franse revolutie, nu vooral een middel is geworden om moslims aan te pakken.

Home » Nieuws » Fransen worstelen met religie op het werk

Fransen worstelen met religie op het werk

By Gepubliceerd Op: 24 februari 20162 min read

Frankrijk kent een strikte scheiding tussen religie en staat. Maar na de recente terroristische aanslagen worstelen werkgevers met de regels voor religie op het werk. 

 

Dit schrijft The New York Times in een uitgebreid artikel. De krant citeert een moslim, Bachir, die via de beveiligingsfirma Securitas op een vliegveld werkte. Bachir is praktiserend moslim en draagt een volle baard. Dat is op zich tegen de regels, maar daar werd nooit een punt van gemaakt. Tot de aanslagen, ten minste, toen Bachir het verzoek kreeg zijn baard bij te scheren. Hoewel hij hier gehoor aan gaf, werd hij tien dagen later toch ontslagen.

Samen met enkele lotgenoten voert Bachir nu een proces tegen Securitas. De beveiliger is verder van onbesproken gedrag, heeft geen contacten met radicale moslims en overtrad geen regels over religie op de werkvloer.

Evangeliseren

Het bezitten van jihadistische literatuur is niet toegestaan. Evangeliseren ook niet. En bepaalde kleding of haardracht kan verboden zijn, wanneer dat veiligheid of gezondheid in gevaar brengt. Ook het dragen van opvallende uitingen van een geloof of overtuiging is verboden.

Voor werknemers in overheidsdienst gelden strikte regels, maar de situatie in het bedrijfsleven is minder helder. Er zijn de afgelopen jaren diverse processen geweest over bijvoorbeeld het dragen van een hoofddoek, maar de vonnissen zijn niet eenduidig. Dat maakt werkgevers onzeker.

Moslims zijn de laatste jaren ook mondiger geworden, en spannen vaker een proces aan bij vermeende discriminatie. En werkgevers proberen soms de kool en de geit te sparen. Toen islamitische buschauffeurs problemen hadden met vrouwelijke collega’s en zelfs niet een bus wilde overnemen als die daarvoor door een vrouw was bestuurd, paste het busbedrijf de roosters aan zodat dit niet meer voorkwam.

Problemen

Het aantal conflicten op de werkvloer lijkt ondertussen te stijgen. Een onderzoek uit 2015 onder 1300 bedrijven liet zien dat 12 procent van de personeelsafdelingen een lastig conflict had behandeld over religie op de werkvloer, een verdubbeling ten opzichte van 2013.

Het is ook lastig een onderscheid te maken tussen radicalisering en een intensief beleefd geloof. Paradoxaal genoeg zijn het vaak de meest redelijke gelovigen die snel problemen krijgen, omdat managers er voor terugschrikken om werknemers die echte problemen veroorzaken aan te pakken. Maar ondertussen leeft bij veel moslims het idee dat de Franse scheiding tussen religie en openbaar leven, de ‘laïcité’ die stamt uit de tijd van de Franse revolutie, nu vooral een middel is geworden om moslims aan te pakken.